灵活用工模式在电商行业有以下具体应用场景：包括客服服务，物流配送，营销推广，商品包装与分拣，技术开发与设计，数据分析等，企业可以在旺季时招聘临时客服人员，包括兼职人员和外包客服团队，来应对咨询高峰。活动结束后，根据业务量的减少相应地减少临时客服人员，避免在淡季时产生不必要...

互联网行业，软件开发领域：互联网企业的软件项目通常具有阶段性和灵活性的特点。内容创作领域：包括文案撰写、视频制作、动画设计等内容创作环节。电商行业，客服环节：电商企业的客服需求具有明显的波峰波谷。物流和仓储环节：电商业务旺季时，物流和仓储环节的工作量也会急剧上升。

企业选择适合自己的灵活用工模式需要综合考虑多个因素，企业业务量有明显的淡旺季之分，如旅游行业，旺季时需要大量的导游、酒店服务人员等，淡季时工作量大幅减少。这种情况下，采用临时工模式来应对旺季的人力需求是比较明智的。在旺季到来之前招聘一批临时工，旺季结束后终止雇佣关系，能够...

灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。在这种模式下，劳动者的工作时间、工作地点、工作方式等相对灵活，包括兼职、临时工、自由职业者等多种形式。

据了解，“智税”人才数字化实训基地聚焦效能税务建设，坚持“用数据、找问题、堵漏洞、防风险、增效能”工作思路，依托深圳市税务局电子档案影像中心和科技创新中心作为人才培养主阵地，积极打造通用基础实训和数字化专项两种“智税”人才培训培养模式，推动全系统智税复合型人才队伍建设。

10月26日，市场监管总局指导推动共建“信用大湾区”框架协议签约活动在深圳前海举行。市场监管总局党组成员、副局长，国家认监委主任蒲淳出席签约仪式并讲话，广东省政协党组成员、副主席袁宝成致辞，深圳市政府党组成员、副市长代金涛宣读共建“信用大湾区”深圳倡议。多个内地省、市市场监管...

本通知所称大龄领取失业保险金人员（以下简称大龄领金人员）是指领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》(国务院第191次常务会议通过)第十条规定，下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：(二)非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物(不包括固定资产)、劳务和交通运输服务

根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）第二十八条的规定，非正常损失，是指因管理不善造成货物被盗、丢失、霉烂变质，以及因违反法律法规造成货物或者不动产被依法没收、销毁、拆除的情形。

10月16日，香港工业贸易署中小企业支援与咨询中心 (SUCCESS)与前海国际联络服务投资有限公司（以下简称前海国际公司）联合主办“四合一”研讨会系列之前海ESG专场，介绍前海实践环境、社会及管治（ESG）的概况，前海国际公司、前海能源公司及前海自贸公司介绍前海最新发展与香港中小企业可享的...